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Quiz ECONOMICO-GIURIDICI (Concorso Scuola Superiore della Pubblica Amministrazione)

Diritto del Lavoro

Quesiti Risposta Multipla

Ai sensi dell'art. 55 ter del d. lgs. n. 165 del 2001, il procedimento disciplinare, che abbia ad oggetto, in tutto o in parte, fatti in relazione ai quali procede l'autorità giudiziaria: è proseguito e concluso anche in pendenza del procedimento penale. Per le infrazioni di minore gravità, di cui all'articolo 55-bis, comma 1, primo periodo non è ammessa la sospensione del procedimento. Per le infrazioni di maggiore gravità, di cui all'articolo 55-bis, comma 1, secondo periodo, l'ufficio competente, nei casi di particolare complessità dell'accertamento del fatto addebitato al dipendente e quando all'esito dell'istruttoria non dispone di elementi sufficienti a motivare l'irrogazione della sanzione, può sospendere il procedimento disciplinare fino al termine di quello penale, salva la possibilità di adottare la sospensione o altri strumenti cautelari nei confronti del dipendente. è proseguito e concluso anche in pendenza del procedimento penale, salvo i casi di particolare complessità dell'accertamento del fatto addebitato al dipendente e quando all'esito dell'istruttoria non si dispone di elementi sufficienti a motivare l'irrogazione della sanzione. In tal caso, si può sospendere il procedimento disciplinare fino al termine di quello penale, salva la possibilità di adottare la sospensione o altri strumenti cautelari nei confronti del dipendente. è proseguito e concluso anche in pendenza del procedimento penale. Per le infrazioni di minore gravità, di cui all'articolo 55-bis, comma 1, primo periodo, nei casi di particolare complessità dell'accertamento del fatto addebitato al dipendente e quando all'esito dell'istruttoria non si dispone di elementi sufficienti a motivare l'irrogazione della sanzione,si può sospendere il procedimento disciplinare fino al termine di quello penale, salva la possibilità di adottare la sospensione o altri strumenti cautelari nei confronti del dipendente.

Ai sensi dell'art. 26, d. lgs. n. 276/2003, nel contratto di somministrazione, nel caso di danni nei confronti di terzi provocati dai lavoratori nell'esercizio delle loro funzioni: risponde l'utilizzatore risponde l'agenzia di somministrazione l'utilizzatore e il somministratore rispondono in solido

Ai sensi dell'art. 3, Legge n. 108/1990, il licenziamento discriminatorio è nullo e comporta: la condanna del datore di lavoro alla reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro ai sensi dell'art. 18 della legge n. 300/1970, indipendentemente dal numero dei lavoratori occupati dal datore di lavoro la condanna del datore di lavoro alla reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro ai sensi dell'art. 18 della legge 300/1970 solo se sussistono i requisiti dimensionali in relazione al numero dei lavoratori occupati dal datore di lavoro la condanna del datore di lavoro alla riassunzione del lavoratore o, in alternativa, al pagamento di una penale, ai sensi dell'art. 8 della Legge n. 604/1966.

Nelle collaborazioni coordinate e continuative il committente può: impartire sommariamente istruzioni e indicare i criteri di massima per l'esecuzione della prestazione controllare con continuità l'attività del collaboratore impartendo ogni ordine necessario per l'esecuzione della prestazione e la disciplina del lavoro adottare provvedimenti disciplinari in caso di inottemperanza alle proprie direttive da parte del collaboratore

L'accertamento della responsabilità dirigenziale, ai sensi dell'art. 21 d. lgs. n. 165 del 2001 comporta: l'impossibilità di rinnovo dello stesso incarico dirigenziale. In relazione alla gravità dei casi, l'amministrazione può inoltre, previa contestazione e nel rispetto del principio del contraddittorio, revocare l'incarico collocando il dirigente a disposizione dei ruoli di cui all'articolo 23 del medesimo decreto legislativo ovvero recedere dal rapporto di lavoro secondo le disposizioni del contratto collettivo. la collocazione del dirigente a disposizione dei ruoli di cui all'articolo 23 del medesimo decreto legislativo ovvero il recesso dal rapporto di lavoro secondo le disposizioni del contratto collettivo l'impossibilità di rinnovo dello stesso incarico dirigenziale e, in relazione alla gravità dei casi, il recesso dal rapporto di lavoro.

Ai sensi dell'art. 20, d. lgs. n. 276/2003, la somministrazione di lavoro nel settore privato può essere: a tempo indeterminato o a termine solo a tempo indeterminato solo a termine

A norma dell'art. 16, d. lgs. n. 151/2001 (Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità) è vietato adibire al lavoro le donne: a) durante i due mesi precedenti la data presunta del parto, salvo quanto previsto all'articolo 20; b) ove il parto avvenga oltre tale data, per il periodo intercorrente tra la data presunta e la data effettiva del parto;c) durante i tre mesi dopo il parto (salvo quanto previsto all'art. 20);d) durante gli ulteriori giorni non goduti prima del parto, qualora il parto avvenga in data anticipata rispetto a quella presunta (tali giorni sono aggiunti al periodo di congedo di maternità dopo il parto) a) durante i tre mesi precedenti la data del parto; b) durante i due mesi dopo il parto a) durante i tre mesi precedenti la data presunta del parto; b) durante i due mesi dopo il parto, salvo quanto previsto all'art. 20;c) durante gli ulteriori giorni non goduti prima del parto, qualora il parto avvenga in data anticipata rispetto a quella presunta (tali giorni sono aggiunti al periodo di congedo di maternità dopo il parto)

Ai sensi dell'art. 33, comma 1 bis, del d. lgs. n. 165 del 2001, la mancata individuazione da parte del dirigente responsabile delle eccedenze delle unità di personale, ai sensi del comma 1, è valutabile: ai fini della responsabilità per danno erariale ai fini della responsabilità disciplinare ai fini della responsabilità penale

Ai sensi dell'art. 48, c. 1, d. lgs. n. 165/2001, l'onere a carico del bilancio statale derivante dalla contrattazione collettiva nazionale è quantificato tramite: apposita norma da inserire nella legge finanziaria apposita legge provvedimento del Ministro dell'economia e finanze

La nuova disciplina dell'orario di lavoro prevista dal d.lgs. n. 66/2003 si applica: a tutti i datori di lavoro privati e pubblici, fatte salve le eccezioni previste dall'art. 2, d.lgs. n. 66/2003 ai soli datori di lavoro privati ai datori di lavoro privati e pubblici che occupino più di dieci dipendenti nella singola unità produttiva

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