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Quiz ECONOMICO-GIURIDICI (Concorso INPS, Area C1)

DIRITTO DEL LAVORO E LEGISLAZIONE SOCIALE

Quesiti Risposta Multipla

0373. Gli artt. dal 41 al 45 del D.Lgs. n. 276/2003 disciplinano il lavoro ripartito. Indicare quale affermazione in merito è corretta. Nel contratto di lavoro ripartito non trovano applicazione i divieti di discriminazione diretta e indiretta previsti dalla legislazione vigente. Nel contratto di lavoro ripartito, eventuali sostituzioni da parte di terzi, nel caso di impossibilità di uno o entrambi i lavoratori coobbligati, sono vietate e possono essere ammesse solo previo consenso del datore di lavoro. Nel contratto di lavoro ripartito, salvo diversa intesa tra le parti, le dimissioni o il licenziamento di uno dei lavoratori coobbligati non comportano, di norma, l'estinzione dell'intero vincolo contrattuale. É il contratto mediante il quale il lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione lavorativa nei limiti previsti dalla legge.

0004. Ai sensi dell'art. 48 del D.Lgs. n. 276/2003, per il contratto di apprendistato per l'espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione.... É richiesto il compimento del diciottesimo anno di età e il conseguimento di un titolo di studio di livello secondario. É richiesta la forma scritta del contratto contenente indicazione della prestazione lavorativa oggetto del contratto, del piano formativo individuale, nonché della qualifica che potrà essere acquisita al termine del rapporto di lavoro sulla base degli esiti della formazione aziendale od extra-aziendale. Non è richiesta la forma scritta; è sufficiente effettuare la registrazione della formazione nel libretto formativo tenuto presso gli uffici dell'Ispettorato del lavoro. É richiesta la forma scritta del contratto contenente indicazione della prestazione lavorativa oggetto del contratto, del piano formativo individuale, del tutore esterno all'organizzazione aziendale adibito alla formazione.

0678. Per poter accedere all'indennità di mobilità, il lavoratore deve avere i requisiti stabiliti dall'art. 16 della L. n. 223/1991. Ovvero.... L'appartenere ad una qualsiasi delle categorie di lavoratori prevista dall'art. 2095 c.c., e far valere un'anzianità aziendale di almeno 12 mesi, di cui 6 di lavoro effettivamente prestato ed avere svolto lavoro anche discontinuo oppure a termine. L'essere impiegato, quadro od operaio, far valere una anzianità aziendale di almeno dodici mesi, di cui almeno sei di lavoro effettivamente prestato, e avere svolto lavoro non discontinuo e comunque non a termine. L'essere impiegato, quadro od operaio, far valere una anzianità aziendale di almeno diciotto mesi mesi, di cui almeno nove di lavoro effettivamente prestato, e avere svolto lavoro anche discontinuo purché non a termine. L'appartenere ad una qualsiasi delle categorie di lavoratori prevista dall'art. 2095 c.c., e far valere un'anzianità aziendale di almeno 24 mesi, di cui 12 di lavoro effettivamente prestato.

0309. Con riferimento alle sanzioni irrogabili nei confronti delle organizzazioni dei lavoratori che violano la disciplina sullo sciopero nei servizi pubblici essenziali, l'art. 4 della legge n. 146/1990 dispone che.... L'INPS trasmette annualmente al Ministero dell'interno i dati conoscitivi sulla devoluzione dei contributi sindacali. L'INPS trasmette trimestralmente alla Commissione di garanzia i dati conoscitivi sulla devoluzione dei contributi sindacali. L'INPS trasmette trimestralmente al Ministero dell'interno i dati conoscitivi sulla devoluzione dei contributi sindacali. L'INPS trasmette annualmente alla Commissione di garanzia i dati conoscitivi sulla devoluzione dei contributi sindacali.

0983. Ai fini della corresponsione dell'indennità di malattia, il certificato del lavoratore malato da trasmettere all'INPS deve contenere... La prognosi e l'eventuale terapia. Sia la prognosi che la diagnosi. La prognosi. La diagnosi.

0614. L'ISEE è.... L'indicatore della salute effettiva evidente. L'indicatore della situazione economica equivalente. L'indicatore della situazione economica effettiva. L'indicatore della situazione economica emergente.

0245. I lavoratori eletti alla carica di consigliere comunale o provinciale, che non chiedano di essere collocati in aspettativa, ex art. 32, comma 1, dello Statuto dei lavoratori, possono richiedere.... Di essere autorizzati ad assentarsi dal servizio per il tempo strettamente necessario all'espletamento del mandato, con decurtazione della retribuzione del 25%, ex art. 32, comma 1, dello Statuto dei lavoratori. Di essere autorizzati ad assentarsi dal servizio per il tempo strettamente necessario all'espletamento del mandato, senza nessuna decurtazione della retribuzione, ex art. 32, comma 1, dello Statuto dei lavoratori. Di essere autorizzati ad assentarsi dal servizio per la durata del loro mandato, senza nessuna decurtazione della retribuzione, ex art. 32, comma 1, dello Statuto dei lavoratori. Di essere autorizzati ad assentarsi dal servizio per il tempo strettamente necessario all'espletamento del mandato, con la decurtazione della retribuzione, ex art. 32, comma 1, dello Statuto dei lavoratori.

0919. L'integrazione salariale straordinaria (CIGS).... Assicura al dipendente una indennità nella misura dell'80% della retribuzione globale che sarebbe spettata per le ore di lavoro non prestate, comprese fra le ore 0 e le 36 ore settimanali. Può essere corrisposta ai dipendenti con la qualifica di operaio, impiegato e quadro. Non trova applicazione nelle imprese industriali, comprese quelle edili. D. Assicura al dipendente una indennità nella misura del 100% della retribuzione globale che sarebbe spettata per le ore di lavoro non prestate, comprese fra le ore 0 e le 36 ore settimanali. É prevista in caso di contrazione o sospensione dell'attività lavorativa produttiva dipendente da situazioni aziendali dovute ad eventi transitori e non imputabili all'imprenditore o agli operai.

0550. Dispone l'art. 54 del D.Lgs. n. 276/2003 che per poter assumere mediante contratti di inserimento i soggetti devono avere mantenuto in servizio almeno il 60% dei lavoratori il cui contratto di inserimento sia venuto a scadere nei diciotto mesi precedenti. A tale fine si computano anche i lavoratori che si siano dimessi? Si, non si computano solo i lavoratori che, al termine del rapporto di lavoro, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato. No, non si computano. Si, non si computano solo i lavoratori licenziati per giusta causa. Si, si computano.

0181. Il D.Lgs. 124/2004 prevede, all'art. 10: La richiesta, da parte degli organi di vigilanza in materia di lavoro e di previdenza e assistenza obbligatoria, del Documento di Regolarità Contributiva, a tutti i datori di lavoro. L'adozione di un modello unificato di verbale di rilevazione degli illeciti ad uso degli organi di vigilanza in materia di lavoro e di previdenza e assistenza obbligatoria. La modifica del codice di comportamento dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni. La realizzazione di un codice di comportamento unitario del personale ispettivo da parte delle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative.

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