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Quiz prova preselettiva Concorso DSGA 2019 - Database MIUR

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2392 - Ai sensi dell'articolo 4, comma 3-bis della legge 68/1999 e s.m.i., i lavoratori già disabili prima della costituzione del rapporto di lavoro, anche se non assunti tramite il collocamento obbligatorio, sono computati nella quota di riserva prevista per l'impiego del personale: sempre in nessun caso nel caso in cui abbiano una riduzione della capacità lavorativa pari o superiore al 50% nel caso in cui abbiano una riduzione della capacità lavorativa pari o superiore al 60%

4. 2039 - Secondo lo Statuto dei lavoratori (art. 25 della legge 300/1970), che cosa hanno diritto di affiggere le rappresentanze sindacali aziendali sugli appositi spazi all'interno dell'unità produttiva? Il regolamento sindacale e aziendale Solo testi e comunicati inerenti ai problemi sindacali all'interno dell'unità produttiva Qualunque atto scritto dai lavoratori purché debitamente firmato Pubblicazioni, testi e comunicati inerenti a materie di interesse sindacale e del lavoro

4. 2376 - In base all'articolo 3 della legge 68/1999, quando un'impresa ha avviato la procedura di mobilità, gli obblighi di assunzione di disabili sono sospesi: se la procedura termina con almeno dieci licenziamenti per la durata di 2 mesi, prorogabile per la durata della procedura di mobilità per la durata di 12 mesi

4. 2023 - Secondo l'articolo 43 del d.lgs. 165/2001, l'ARAN ammette alla contrattazione collettiva nazionale le organizzazioni sindacali che abbiano nel comparto una rappresentatività NON inferiore al: 15% 12% 5% 10%

4. 2360 - I nominativi del personale che farà parte dei contingenti del personale educativo e ATA necessari ad assicurare le prestazioni indispensabili, come stabilito dall'art. 2 dell'accordo nazionale di attuazione della legge 146/1990, sono individuati dal Dirigente Scolastico: ogni inizio quadrimestre ogni tre mesi in occasione di ciascuno sciopero, quando previsto dall'articolo stesso all'inizio di ogni anno scolastico

4. 2007 - Secondo lo Statuto dei lavoratori (legge 300/1970 e s.m.i.), è consentita la concessione di trattamenti economici di maggior favore aventi carattere discriminatorio? Sì, è consentita perché la legge non contrasta gli atti diretti a fini di discriminazione economica Sì, è consentita purché non sussista alcuna discriminazione su base puramente economica No, è vietata Sì, è consentita sempre

4. 2344 - Ai sensi dell'art. 2125 del Codice Civile, il patto di non concorrenza nel contratto di lavoro di un dirigente: è nullo se non risulta da atto scritto e non può superare la durata di 3 anni è obbligatorio è nullo se non risulta da atto scritto e non può eccedere la durata di 5 anni è una clausola sempre nulla

4. 2328 - In relazione all'art. 31 del CCNL relativo al personale del Comparto "Istruzione e Ricerca" per il periodo 2016-2018, il personale ATA che usufruisce di permessi orari per motivi personali o familiari, ha diritto alla retribuzione? Sì, al dipendente spetta l'intera retribuzione comprese le indennità che richiedano lo svolgimento della prestazione lavorativa, ad esclusione dei compensi per le prestazioni di lavoro straordinario Sì, al dipendente spetta l'intera retribuzione compresi i compensi per le prestazioni di lavoro straordinario e le indennità che richiedano lo svolgimento della prestazione lavorativa Sì, al dipendente spetta l'intera retribuzione esclusi i compensi per le prestazioni di lavoro straordinario, nonché le indennità che richiedano lo svolgimento della prestazione lavorativa Sì, al dipendente spetta l'intera retribuzione compresi i compensi per le prestazioni di lavoro straordinario, ma non le indennità che richiedano lo svolgimento della prestazione lavorativa

4. 2312 - Il decreto legislativo 150/2009: ha introdotto esclusivamente un sistema di valutazione delle strutture e dei dipendenti delle Amministrazioni Pubbliche ha modificato il decreto legislativo 165/2001 recante "Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze della Amministrazioni Pubbliche" ha abrogato implicitamente il d.lgs. 165/2001, in quanto ne ha ridefinito interamente i contenuti ha introdotto esclusivamente norme che regolano la trasparenza della Pubblica Amministrazione

4. 2296 - Ai sensi della legge 12 giugno 1990, n. 146, nell'ambito dei servizi pubblici essenziali, lo sciopero dei piccoli imprenditori è legittimo se esercitato nel rispetto di misure dirette a consentire l'erogazione delle prestazioni indispensabili definite: dalle intese raggiunte tra le parti sociali volta per volta da codici di autoregolamentazione definiti da parte delle associazioni o degli organismi di rappresentanza delle categorie interessate dalla legge stessa dalle ordinanze dell'autorità preposta

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