Quiz prova preselettiva Concorso Dirigenti Scolastici

Organizzazione del lavoro e gestione del personale, con particolare riferimento alla realtà del personale scolastico

L'ordine delle risposte viene modificato di volta in volta, in maniera da consentire una ripetizione dell'esercitazione.

Domande 191-200

DOMANDA 5.205 La contrattazione collettiva integrativa, ai sensi dell'art. 40, c. 3 bis, d. lgs. n. 165/2001

si svolge sulle materie e con i vincoli stabiliti dai contratti collettivi nazionali, tra i soggetti e con le procedure negoziali che questi ultimi prevedono; essa non può riguardare più amministrazioni si svolge sulle materie, con i vincoli e nei limiti stabiliti dai contratti collettivi nazionali, tra i soggetti e con le procedure negoziali che questi ultimi prevedono; essa deve avere ambito territoriale e riguardare non più di tre amministrazioni si svolge sulle materie, con i vincoli e nei limiti stabiliti dai contratti collettivi nazionali, tra i soggetti che questi ultimi prevedono e con autonome procedure negoziali; essa può avere ambito territoriale e riguardare più amministrazioni si svolge sulle materie, con i vincoli e nei limiti stabiliti dai contratti collettivi nazionali, tra i soggetti e con le procedure negoziali che questi ultimi prevedono; essa può avere ambito territoriale e riguardare più amministrazioni

DOMANDA 5.206 I contratti collettivi nazionali

possono individuare un termine minimo di durata delle sessioni negoziali in sede decentrata, decorso il quale l'amministrazione interessata può in ogni caso provvedere, in via provvisoria, sulle materie oggetto del mancato accordo possono individuare un termine massimo di durata delle sessioni negoziali in sede decentrata, decorso il quale l'amministrazione interessata può in ogni caso provvedere, in via provvisoria, sulle materie oggetto del mancato accordo possono individuare un termine minimo di durata delle sessioni negoziali in sede decentrata, decorso il quale l'amministrazione interessata non può in ogni caso provvedere, in via provvisoria, sulle materie oggetto del mancato accordo possono individuare un termine minimo di durata delle sessioni negoziali in sede decentrata, decorso il quale l'amministrazione interessata può in ogni caso provvedere, in via provvisoria, sulle materie non oggetto del mancato accordo

DOMANDA 5.207 Ai sensi dell'art. 40, c. 3 quinquies, d. lgs. n. 165/2001, in caso di superamento nei contratti collettivi integrativi di vincoli finanziari accertato da parte delle sezioni regionali di controllo della Corte dei conti, del Dipartimento della funzione pubblica o del Ministero dell'economia e delle finanze

le pubbliche amministrazioni hanno l'obbligo di recupero nell'ambito della sessione negoziale successiva, con quote annuali e per un numero massimo di annualità corrispondente a quelle in cui si è verificato il superamento di tali vincoli le pubbliche amministrazioni hanno la facoltà di recupero nell'ambito della sessione negoziale successiva, con quote annuali e per un numero massimo di annualità corrispondente a quelle in cui si è verificato il superamento di tali vincoli le pubbliche amministrazioni hanno l'obbligo di recupero nell'ambito della sessione negoziale successiva, con quote pluriennali e per un numero massimo di annualità corrispondente a quelle in cui si è verificato il superamento di tali vincoli le pubbliche amministrazioni hanno l'obbligo di recupero nell'ambito della sessione negoziale successiva, con quote annuali e per un numero minomo di annualità corrispondente a quelle in cui si è verificato il superamento di tali vincoli

DOMANDA 5.208 Le pubbliche amministrazioni non possono sottoscrivere in sede decentrata contratti collettivi integrativi

in contrasto con i vincoli e con i limiti risultanti dai contratti collettivi nazionali o che disciplinano materie non espressamente delegate a tale livello negoziale ovvero che comportano oneri non previsti negli strumenti di programmazione annuale e pluriennale di ciascuna amministrazione in contrasto con i vincoli e con i limiti risultanti dai contratti collettivi nazionali o che disciplinano materie espressamente delegate a tale livello negoziale ovvero che comportano oneri non previsti negli strumenti di programmazione annuale e pluriennale di ciascuna amministrazione in contrasto con i vincoli e con i limiti risultanti dai contratti collettivi nazionali o che disciplinano materie non espressamente delegate a tale livello negoziale ovvero che comportano oneri non previsti negli strumenti di programmazione pluriennale di ciascuna amministrazione in contrasto con i vincoli e con i limiti risultanti dai contratti collettivi nazionali o che disciplinano materie non espressamente delegate a tale livello negoziale ovvero che comportano oneri non previsti negli strumenti di programmazione annuale e pluriennale di ciascun comparto

DOMANDA 5.209 Disposizioni di legge, regolamento o statuto, che introducano o che abbiano introdotto discipline dei rapporti di lavoro la cui applicabilità sia limitata ai dipendenti delle amministrazioni pubbliche, o a categorie di essi, possono essere derogate

nelle materie affidate alla contrattazione collettiva ai sensi dell'articolo 40, comma 1, d. lgs. n. 165/2001, e nel rispetto dei principi stabiliti dal medesimo decreto, da successivi contratti o accordi collettivi nazionali e, per la parte derogata, non sono ulteriormente applicabili da successivi contratti o accordi collettivi nazionali e, per la parte derogata, non sono ulteriormente applicabili nelle materie affidate alla contrattazione collettiva ai sensi dell'articolo 43, d. lgs. n. 165/2001, e nel rispetto dei principi stabiliti dal medesimo decreto, da successivi contratti o accordi collettivi integrativi e, per la parte derogata, non sono ulteriormente applicabili nelle materie affidate alla contrattazione collettiva ai sensi dell'articolo 40, comma 1, d. lgs. n. 165/2001, e nel rispetto delle disposizioni stabilite dal medesimo decreto, da successivi contratti o accordi collettivi nazionali e, per la parte derogata, non sono ulteriormente applicabili

DOMANDA 5.210 Ai sensi dell'art. 5, c. 2, d.lgs. n. 165/2001, le determinazioni per l'organizzazione degli uffici e le misure inerenti alla gestione dei rapporti di lavoro sono assunte in via esclusiva dagli organi preposti alla gestione con la capacità e i poteri del privato datore di lavoro

fatto salvo il solo esame congiunto, ove previsto nei contratti di cui all'articolo 9 fatte salve la sola informazione ai sindacati ovvero le ulteriori forme di partecipazione, ove previste nei contratti di cui all'articolo 9 fatte salve la sola informazione ai sindacati ovvero l'esame congiunto, ove previsti nei contratti di cui all'articolo 9 fatta salva la sola informazione ai sindacati, ove prevista nei contratti di cui all'articolo 9

DOMANDA 5.211 Ai sensi dell'art. 5 del CCNL Istruzione e Ricerca siglato il 19.04.2018 l’informazione consiste

nella trasmissione di dati ed elementi conoscitivi, da parte dell’ARAN, ai soggetti sindacali al fine di consentire loro di prendere conoscenza delle questioni inerenti alle materie di confronto e di contrattazione integrativa nella trasmissione di dati ed elementi conoscitivi, da parte dell’amministrazione, ai soggetti sindacali al fine di consentire loro di prendere conoscenza delle questioni inerenti alle materie di confronto e di contrattazione integrativa nella trasmissione di dati ed elementi conoscitivi, da parte dell’amministrazione, ai soggetti sindacali al fine di consentire loro di esprimere i propri orientamenti sulle questioni inerenti alle materie di confronto e di contrattazione integrativa nella trasmissione di dati ed elementi conoscitivi, da parte dell’amministrazione, ai soggetti sindacali al fine di consentire loro di prendere conoscenza delle questioni inerenti alle materie di confronto e di contrattazione collettiva nazionale

DOMANDA 5.212 Ai sensi dell'art. 5, c. 4, CCNL Istruzione e Ricerca siglato il 19.04.2018, sono oggetto di informazione

tutte le materie per le quali i successivi articoli prevedano il confronto o la contrattazione integrativa, ma non costituiscono presupposto per la loro attivazione tutte le materie per le quali i successivi articoli prevedano il confronto o la contrattazione integrativa, costituendo presupposto per la loro attivazione tutte le materie per le quali i successivi articoli prevedano l'esame congiunto o la contrattazione integrativa, costituendo presupposto per la loro attivazione tutte le materie per le quali i successivi articoli prevedano il confronto, ma non la contrattazione integrativa, costituendo presupposto per la loro attivazione

DOMANDA 5.213 Le amministrazioni pubbliche, ai sensi dell'art. 6, c. 2, d. lgs. n. 165/2001, adottano

il piano annuale dei fabbisogni di personale, in coerenza con la pianificazione pluriennale delle attività e della performance, nonché con le linee di indirizzo emanate ai sensi dell'articolo 6-ter del medesimo decreto il piano triennale dei fabbisogni di personale, in coerenza con la pianificazione pluriennale delle attività e della performance, nonché con le linee di indirizzo emanate ai sensi dell'articolo 6-ter del medesimo decreto il piano triennale dei fabbisogni di personale, in coerenza con la programmazione pluriennale delle attività e della performance, nonché con le linee di indirizzo emanate ai sensi dell'articolo 6-ter del medesimo decreto il piano triennale dei fabbisogni di personale, esclusivamente in coerenza con la pianificazione pluriennale delle attività e della performance

DOMANDA 5.214 Nell'ambito del piano triennale di fabbisogni del personale, le amministrazioni pubbliche curano

l'ottimale distribuzione delle risorse umane attraverso la coordinata attuazione dei processi di mobilità collettiva e di reclutamento del personale l'ottimale distribuzione delle risorse umane attraverso la coordinata attuazione dei processi di mobilità e di collocamento a riposo del personale l'ottimale distribuzione delle risorse umane attraverso la coordinata attuazione dei processi di mobilità e di reclutamento del personale l'ottimale distribuzione delle risorse umane attraverso la coordinata attuazione dei processi di collocamento a riposo e di reclutamento del personale

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